前幾天在網路上看到了【尚朋堂】14吋DC節能遙控立扇 SF-1476DC
找了許多家購物網站【尚朋堂】14吋DC節能遙控立扇 SF-1476DC的介紹,
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【尚朋堂】14吋DC節能遙控立扇 SF-1476DC
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4664701&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league
商品訊息功能:
商品訊息描述:
●使用超薄直流無刷馬達咖啡機租賃
●6段風速調整
●7段定時設定(1、2、4累加)
●全功能遙控
●可左右各47度擺頭
●無段式升降
●底座附遙控器收納
●最低3W消耗功率小型電風扇
●馬達保固5年，商品保固1年日立冰箱價格
●台灣製造
●本機採用台積電設計馬達驅動晶片
商品訊息簡述:
吸塵器比較
【尚朋堂】14吋DC節能遙控立扇 SF-1476DC
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4664701&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league
▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（圖／記者翁嫆琄攝，下同）
記者翁嫆琄／台北報導
一例一休上路後，不少企業都想盡辦法規避責任，知名飲料店COMEBUY的員工3日出面指控，公司強迫他們簽署合約，將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。
台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，協會今天與申訴人一同在立法院召開記者會，提出COMEBUY的違法事證。
出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說明，打工常常工時都超過8小時，但從來都沒有領過加班費，結果今年初店長個別約談員工，還明講「公司不可能給你們加班費」，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。
另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
同時，過年期間加班，多名COMEBUY員工還上班超過12小時，甚至有員工值班達18小時，卻連加班費也領不到。
更慘的是，王先生在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，他與阮同學及另外2名員工在協會輔導下申請調解後，王先生還被公司解僱，法務室前一天才打電話告知，要他隔天就不用來了。
協會也秀出威顧集團公文，上面直接寫明，「每日正常8小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧集團發放承攬報酬。」
對此，COMEBUY（長沂國際實業有限公司）表示，將會全面檢討疏失，並不斷調整，以符合一例一休新制之規定，同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。
usb電扇
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【尚朋堂】14吋DC節能遙控立扇 SF-1476DC
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4664701&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league
商品訊息功能:
- 品號：4664701
- 使用超薄直流無刷馬達
- 全功能遙控
- 最低3W消耗功率
商品訊息描述:
●使用超薄直流無刷馬達咖啡機租賃
●6段風速調整
●7段定時設定(1、2、4累加)
●全功能遙控
●可左右各47度擺頭
●無段式升降
●底座附遙控器收納
●最低3W消耗功率小型電風扇
●馬達保固5年，商品保固1年日立冰箱價格
●台灣製造
●本機採用台積電設計馬達驅動晶片
商品訊息簡述:
| 風扇/捕蚊-扇 |
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|---|
吸塵器比較
額定電壓：110V/60HZ
消耗功率：最小3W(不含擺頭)最大20W(含擺頭)
商品尺寸：約80~105×40×43(高/寬/深CM)
外箱尺寸：約43×63×23(高/寬/深CM)
商品重量：約4 .25KG
生產國別：台灣
保固期一年：營業用及消耗品除外(ex：遙控器、扇葉、扇葉螺帽、按鈕鍵..等)
窗型冷氣
冷凍櫃
| 保固期 | 變頻窗型冷氣1年保固期營業用及消耗品除外電暖爐推薦 |
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【尚朋堂】14吋DC節能遙控立扇 SF-1476DC
商品網址: http://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=4664701&memid=6000013247&cid=apuad&oid=1&osm=league
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▲員工檢舉飲料店COMEBUY規避加班費、工作超時等。（圖／記者翁嫆琄攝，下同）
記者翁嫆琄／台北報導
一例一休上路後，不少企業都想盡辦法規避責任，知名飲料店COMEBUY的員工3日出面指控，公司強迫他們簽署合約，將超過8個小時的加班工時及假日加班工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避一例一休公司應付的加班費。
台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，協會今天與申訴人一同在立法院召開記者會，提出COMEBUY的違法事證。
出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說明，打工常常工時都超過8小時，但從來都沒有領過加班費，結果今年初店長個別約談員工，還明講「公司不可能給你們加班費」，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團，否則就領不到超時工作的薪水。
另外，王先生則是COMEBUY TEA的正職員工，除了也被要求將加班時數轉到威顧公司外，不但過年不計加班費，只能以「抽成」方式計薪，且他是領月薪，但公司約定一天正常上班9小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資；若超時加班，也只給正常時薪，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。
同時，過年期間加班，多名COMEBUY員工還上班超過12小時，甚至有員工值班達18小時，卻連加班費也領不到。
更慘的是，王先生在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，他與阮同學及另外2名員工在協會輔導下申請調解後，王先生還被公司解僱，法務室前一天才打電話告知，要他隔天就不用來了。
協會也秀出威顧集團公文，上面直接寫明，「每日正常8小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧集團發放承攬報酬。」
對此，COMEBUY（長沂國際實業有限公司）表示，將會全面檢討疏失，並不斷調整，以符合一例一休新制之規定，同時也會全面輔導要求加盟主務必遵守法規。
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